En junio de 2023 la American League of Orchestras publica un estudio pormenorizado abordando los temas de diversidad, equidad e inclusión, realizado durante 10 temporadas (2013/14 – 2022/23) a 180 orquestas de EEUU, que completaron una encuesta en todos los niveles de la organización, incluyendo equipos artísticos y de gestión. El estudio resulta de singular relevancia porque además de cubrir las estadísticas en términos de diversidad de los músicos y músicas de las orquestas, directores y directoras musicales y solistas, lo hace con los órganos de gobierno y equipos de gestión.
¿Cuáles fueron los resultados?
De todos los que podéis encontrar dentro del informe destacamos algunos:
- La representación de población multirracial (0,8% al 2,4%), hispana/latina (Del 2,5% al 4,8%), nativos de Hawái y otras islas del Pacífico (0,1%), e indios americanos y nativos de Alaska es significativamente menor entre músicos de orquesta que en la población general de EE. UU
- La representación de mujeres directoras musicales se redujo a la mitad (Del 10,9% al 5,8%), aunque aumentando en orquestas de pequeño y mediano formato (10,1% al 13,7%)
- El número de directoras y directores musicales multirraciales, hispanos/latinos o afrodescendiente se incrementó del 2013/14 a la temporada 2022/23, duplicando el número de directoras y directores asiáticos (Del 5,9% al 11,7%)
- Incremento de personal multirracial, latino o afrodescendiente en el personal de las orquestas (Del 14,8% al 22,8%), donde la población negra fue la que impulsó este crecimiento (incluyendo ejecutivos) pasando del 5,4% al 10,8%. Respecto al género, hay un 59,6% de hombres frente al 39,5% de mujeres, y un 0,9% de personas no binarias en el 2022/23 respecto al 55,7% de hombres y 44,3% de mujeres en el 2013/14.
- En cuanto al personal directivo de las orquestas, la representación de personal directivo negro, nativo americano o interracial se ha incrementado pasando del 4% en 2014 al 11,8% en 2022/23, donde la población asiática es la mayoritaria (3,9%), seguido de los nativos americanos y población negra (2,8%), con un empate en género (50% hombres y mujeres).
Con los resultados obtenidos, se persigue visibilizar una realidad preocupante y desigual, así como ayudar a las orquestas a conseguir una equidad verdadera, diversa e inclusiva en sus equipos. Con esta idea, en 2022 se crea una muy recomendable guía de prácticas que ayudaría a las orquestas a mejorar respecto a 3 ejes: diversidad, equidad e inclusión.
Aún queda mucho camino por hacer para conseguir una real diversidad dentro de los equipos en las orquestas americanas. Pero se está comenzando.
… Y, ¿qué sabemos de la diversidad, equidad e inclusión en las orquestas españolas?...
¿Dónde están las mujeres en la música sinfónica? Composición. Dirección. Solistas” fue el título del estudio que en 2020 se presentó sobre el papel de la mujer en esta esta disciplina durante la temporada 2018-19. El trabajo, promovido por las asociaciones Clásicas y Modernas y Mujeres en la Música, junto con el apoyo de fundación SGAE analiza a 23 orquestas españolas, con 643 conciertos, 1890 obras, 305 compositores y compositoras, 154 directores y directoras y 215 solistas en el periodo.
Se incorpora al estudio, por tanto, no sólo la representatividad de las mujeres en los equipos humanos, sino en los repertorios interpretados y el número de conciertos que representan sobre el total. Entre los resultados más relevantes, se constata que sólo el 1% de las obras programadas por las orquestas sinfónicas en España tienen autoría femenina: 26 obras de mujeres frente a las 1.864 de hombres, o que únicamente el 8% de las personas encargadas de la dirección de la orquesta son mujeres, 13 directoras respecto a 141 directores, cuya aportación representa solo el 5% de los conciertos programados.
Son temas centrales en cualquier ámbito de actividad que deben abordarse sin demora, con claridad (datos, base científica) y determinación. Celebramos esta iniciativa de las orquestas de EEUU y también la iniciada en España por las asociaciones y la fundación SGAE.
Apoyaremos los esfuerzos en esta dirección. Cualquier iniciativa, proyecto, programa, caso de estudio o buena práctica será bienvenida. Contáctanos y la estudiaremos para cualquiera de nuestros soportes (guía práctica, artículo en revista, blog, Encuentro digital, podcast...).
